Ein Gegenüber an Ihrer Seite

Wir beraten Sie bei Entwicklungs-, Veränderungs- und Lernprozessen

Vielleicht brauchen Sie einfach mal ein Gespräch, neue Ideen für das Vorgehen bei den Veränderungsprozessen, die Sie schon gestartet haben oder planen. Oder Sie brauchen einen ausgearbeiteten Vorgehensplan mit etwas längerem Horizont. Eventuell brauchen Sie eine professionelle Moderation bestimmter Workshops, die Sie weiterbringen. Sie entscheiden, wobei, wieviel und bei welchen Interventionen Sie sich Unterstützung holen.

Ihre Möglichkeiten werden sich deutlich vergrössern. Und die schlummernden Potenziale in Ihrer Organisation werden abgeholt und eingebunden. Mutig, konstruktiv und nachhaltig.

Und Sie haben bei diesem Vorgehen ein Gegenüber an Ihrer Seite.

Kompetenz bei Planung, Gestaltung und Moderation von

  • Organisationsentwicklung
  • Team- und Kulturveränderung
  • Workshops und Klausuren
  • Grossgruppenveranstaltungen
  • massgeschneiderten Trainings

…in kontakt kommen, miteinander reden, abklären, zuhören, verstehen, nachfragen, aufeinander zugehen, voneinander lernen, erste überlegungen, überprüfen, entwerfen, beteiligen, handeln, innehalten, evaluieren, anpassen, beschleunigen…

Besprechungen, Meetings und Workshops

sind elementarer Bestandteil unserer heutigen Berufswelt. Sie bedürfen sorgsamer Gestaltung und verantwortlicher Leitung. Zusammen mit Ihnen erarbeiten wir, um welches Thema es geht und wie wir es möglichst umfassend und lösungsorientiert angehen können.

Mögliche Themen können z.B. sein:

  • Meinungsbildung und Lösungen
  • Konfliktklärung
  • Führungs- und Teamkultur
  • Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
  • Zweck, Ausrichtung, Ziele, nächste Schritte
  • Projektarbeit (Kick-Off, Review, Teambuilding)

Beteiligen statt berieseln: Grossgruppen-Methoden

In einer grossen Gruppe gemeinsam die Organisation weiterbringen?

Wie soll das gehen?

Mit bewährten Methoden, professioneller Moderation und klaren Strukturen.

20 bis über 200 Menschen kommen einen halben Tag bis 2 Tage in einem Raum zusammen und arbeiten interaktiv in Kleingruppen an notwendigen Veränderungen für die Organisation.

Die MitarbeiterInnen werden beteiligt, sie sind aktiv und übernehmen Verantwortung. Ihr Wissen, ihre Erfahrung und ihre Intuition werden für das anstehende Thema genutzt. Die gleichzeitige Arbeit vieler Kleingruppen in einem Raum ermöglicht eine hohe Vernetzung von Erfahrungen. Auf diese Weise entstehen tragfähige Lösungsansätze.

Die Vorarbeit zu solch einer Intervention bedingt sorgfältige vorherige Abklärungen mit Ihnen als Auftraggeber und ein entsprechend ausgefeiltes Design. Auch für den auf die Grossgruppenveranstaltung nachfolgenden Prozess.

So sichern wir einen erfolgreichen Verlauf und die Wirkung, die Ihre Organisation braucht.

 

Werkzeuge: 

  • Appreciative Inquiry 
  • Zukunftskonferenz 
  • Open Space Technology Meeting 
  • World Café 
  • Rat der Weisen 
  • Circle 
  • Dynamic Facilitation